為深入貫徹國家關于推動區域協調發展、促進共同富裕的戰略部署，進一步鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，東莞市人力資源和社會保障局組織工作組，遠赴貴州省銅仁市開展東西部勞務協作與集中養老服務對接工作。此次行動旨在通過精準對接、深化合作，實現兩地人力資源優勢互補，并探索勞務協作背景下對老年群體的關懷保障新路徑。

一、聚焦就業幫扶，搭建勞務協作新橋梁

就業是最大的民生。工作組與銅仁市相關部門召開了東西部勞務協作專題座談會，圍繞當前勞動力市場供需特點、技能培訓需求、穩崗就業政策等進行了深入交流。雙方一致同意，將進一步完善勞務對接機制：

1. 信息共享平臺化：依托線上招聘平臺和基層公共就業服務網絡，動態發布東莞企業崗位信息與銅仁勞動力資源信息，實現“點對點”精準匹配。
2. 技能培訓定向化：結合東莞產業升級需求，特別是智能制造、現代服務業等領域，在銅仁開展定向式、訂單式職業技能培訓，提升務工人員的市場競爭力。
3. 服務保障全程化：對來莞就業的銅仁籍務工人員，從崗前培訓、輸送接送、入職安置到后續跟蹤服務，提供全鏈條保障，確保“輸得出、穩得住、過得好”。

此次對接，現場達成了一批用工意向，為銅仁勞動者，特別是脫貧人口、農村低收入人口提供了更多高質量的就業選擇。

二、關愛銀發群體，探索養老協作新維度

在深化勞務協作的工作組也關注到隨之產生的社會服務需求，特別是異地就業人員家中留守老人的照料問題。為此，雙方就“集中養老服務”協作進行了積極探索：

1. 調研需求，摸清底數：工作組走訪了銅仁市部分區域性養老服務中心和農村敬老院，了解當地集中養老服務的設施條件、運營模式及主要需求。
2. 經驗交流，共享理念：東莞作為經濟先發地區，在養老服務體系建設、市場化運營、智慧養老等方面積累了經驗。雙方分享了在機構養老、社區養老等方面的有效做法和管理模式。
3. 探討協作，形成意向：初步探討了由東莞提供資金、技術、管理支持或培訓資源，幫助銅仁提升集中養老服務設施水平、培訓專業護理人員的可能性。旨在讓外出務工人員更安心，讓在鄉老年人，尤其是留守、獨居老人享受到更規范、更溫暖的集中照護服務。

三、建立長效機制，共繪協同發展新藍圖

此次對接不是終點，而是新的起點。雙方約定：

• 建立常態化溝通協調機制，定期互訪，召開聯席會議，及時解決協作中出現的問題。
• 將勞務協作與養老服務、技能培訓、民生保障等多領域合作有機結合，推動協作關系向更深層次、更寬領域拓展。
• 鼓勵和支持兩地企業、社會組織、培訓機構等多方力量參與，形成政府引導、市場運作、社會參與的多元協作格局。

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東莞市人社局赴銅仁市開展的這次東西部協作工作，是一次從單一勞務輸出向“就業+養老”綜合關懷延伸的務實創新。它不僅通過促進就業助力銅仁群眾增收致富，也通過關注養老服務傳遞了城市溫度與社會責任。兩地的攜手合作，正書寫著先富幫后富、區域共發展的生動篇章，為實現共同富裕的目標注入持續動力。隨著協作的不斷深化，必將結出更多惠民利民的碩果，讓發展成果更多更公平惠及兩地人民。