紫陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局緊緊圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)民生需求，創(chuàng)新工作思路，以“四突出”為抓手，精準(zhǔn)實(shí)施靶向施策，在保障企業(yè)用工和推進(jìn)集中養(yǎng)老服務(wù)方面取得了顯著成效，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了有力支撐。

一、突出精準(zhǔn)對(duì)接，保障企業(yè)用工需求

面對(duì)企業(yè)“招工難”與勞動(dòng)者“就業(yè)難”并存的結(jié)構(gòu)性矛盾，紫陽(yáng)縣人社局主動(dòng)作為，深入調(diào)研摸底。一是建立企業(yè)用工需求動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù)，定期走訪重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目，精準(zhǔn)掌握崗位需求、技能要求、薪資待遇等信息。二是搭建線上線下招聘平臺(tái)，常態(tài)化舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘月”等專項(xiàng)活動(dòng)，并利用微信公眾號(hào)、社區(qū)公告欄等渠道廣泛發(fā)布招聘信息，促進(jìn)供需有效匹配。三是開(kāi)展“訂單式”、“定向式”技能培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)需求開(kāi)設(shè)電工、家政、電商等實(shí)用技能培訓(xùn)班，提升勞動(dòng)者就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)即就業(yè)”。通過(guò)精準(zhǔn)對(duì)接，有效緩解了本地企業(yè)，特別是新興產(chǎn)業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)的用工壓力。

二、突出政策引領(lǐng)，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)環(huán)境

政策是引導(dǎo)和保障就業(yè)的重要工具。紫陽(yáng)縣人社局著力強(qiáng)化政策供給與落實(shí)。一方面，全面落實(shí)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)政策，降低企業(yè)用工成本，激發(fā)市場(chǎng)主體活力。另一方面，完善就業(yè)服務(wù)體系，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)設(shè)立就業(yè)服務(wù)站點(diǎn)，提供職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、權(quán)益維護(hù)等“一站式”服務(wù)。加大對(duì)就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點(diǎn)群體的幫扶力度，通過(guò)公益性崗位托底安置、見(jiàn)習(xí)崗位推薦等方式，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。

三、突出資源整合，創(chuàng)新集中養(yǎng)老模式

在積極保障“勞有所得”的紫陽(yáng)縣人社局也將目光投向“老有所養(yǎng)”，特別是在集中養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行積極探索。依托現(xiàn)有公共資源和社會(huì)力量，推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。一是整合縣域內(nèi)閑置的校舍、衛(wèi)生院舊樓等設(shè)施，改造升級(jí)為區(qū)域性養(yǎng)老服務(wù)中心，實(shí)現(xiàn)資源集約利用。二是引入專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)和社工組織，提升集中養(yǎng)老服務(wù)的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化水平，提供生活照料、康復(fù)護(hù)理、精神慰藉等多元化服務(wù)。三是探索“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”新模式，推動(dòng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立協(xié)作關(guān)系，為入住老人提供便捷的醫(yī)療服務(wù)，打通健康養(yǎng)老的“最后一公里”。

四、突出技能提升，培育養(yǎng)老護(hù)理人才

優(yōu)質(zhì)養(yǎng)老服務(wù)離不開(kāi)專業(yè)人才隊(duì)伍。針對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人員短缺、專業(yè)技能不足的問(wèn)題，紫陽(yáng)縣人社局將養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)納入重點(diǎn)職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。一是開(kāi)設(shè)養(yǎng)老護(hù)理員專項(xiàng)培訓(xùn)班，邀請(qǐng)行業(yè)專家和資深護(hù)理員授課，內(nèi)容涵蓋老年人照護(hù)基礎(chǔ)知識(shí)、急救技能、心理溝通技巧等。二是與職業(yè)院校、大型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)合作，建立實(shí)訓(xùn)基地，強(qiáng)化實(shí)操訓(xùn)練。三是完善職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和激勵(lì)機(jī)制，提升養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)榮譽(yù)感和社會(huì)認(rèn)同感，吸引更多勞動(dòng)者投身養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，為集中養(yǎng)老服務(wù)的可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備堅(jiān)實(shí)的人力資源。

紫陽(yáng)縣人社局通過(guò)突出精準(zhǔn)對(duì)接、政策引領(lǐng)、資源整合和技能提升這四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，形成了保障企業(yè)用工與推進(jìn)集中養(yǎng)老服務(wù)協(xié)同并進(jìn)的良好局面。這“四突出”不僅靶向解決了當(dāng)前面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，也為構(gòu)建更加充分、更高質(zhì)量的就業(yè)體系和完善的社會(huì)化養(yǎng)老服務(wù)體系探索了有益路徑，切實(shí)增強(qiáng)了人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。該局將繼續(xù)深化“四突出”工作法，不斷適應(yīng)新形勢(shì)、新要求，為推動(dòng)紫陽(yáng)縣高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多人社力量。